Grabar a tu jefe en el trabajo como prueba en un juicio laboral
Cuando las víctimas de acoso laboral o mobbing acuden donde un abogado en busca de asesoramiento, una de las preguntas más frecuentes que hacen es si es legal grabar conversaciones con su jefe (en el caso de acoso vertical) o con sus compañeros (en el caso de acoso horizontal).
En muchas ocasiones el acoso ocurre en ausencia de testigos y cuando hay testigos, el afectado puede no estar seguro de que contarán con su apoyo debido a la dependencia laboral de estos con la empresa, como es normal nadie quiere ver en peligro su puesto de trabajo y medio de vida.
En los últimos años, con la proliferación de dispositivos móviles que permiten grabar audio de manera fácil cada vez es más común que las víctimas consulten sobre la legalidad de estas grabaciones ya que las mismas resultan fáciles de realizar.
La respuesta a esta pregunta es inequívoca: sí, es legal grabar las conversaciones que demuestran el acoso siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.
Requisitos para grabar a tu jefe
1º) El primer requisito es que la persona que graba participe activamente en la conversación. No se puede colocar un dispositivo, como un móvil, en un lugar donde no se esté presente y dejar que grabe el diálogo entre terceros. Si deseas grabar a tu jefe, tendrás que grabar la conversación que estés teniendo con él y, en todo caso, con otras personas presentes. Por ejemplo, si tu jefe te está regañando, o te está entregando tu carta de despido. Es necesario que tú como trabajador si deseas usar la grabación como prueba en un juicio, participes activamente en la conversación que está siendo grabada.
2º) El segundo requisito es que la conversación tenga un carácter esencialmente laboral. Es decir, que se produzca en un lugar y tiempo de trabajo o que trate temas que afecten al trabajo. Cabe destacar que es importante utilizar la grabación únicamente como prueba en un juicio y no para fines ilegales. No se pueden difundir ni publicar en internet o redes sociales. Aunque el dolor psicológico causado por el acosador nos impulse a buscar venganza o justicia, es fundamental no recurrir a estas acciones ilegales.
En conclusión, si eres víctima de acoso laboral o quieres demostrar la improcedencia de un despido y tienes la oportunidad de grabar las conversaciones que lo acreditan, es legal hacerlo.
Puedes contar con nosotros para plantearnos tu tema de acoso laboral, somos abogados en Irun con una amplia experiencia en estos asuntos tan difíciles y delicados de tratar, te orientaremos para que puedas solventar y superar está situación en tu empresa y en todo caso, planificaremos una estrategia personalizada a cada caso concreto para terminar con tú situación de acoso laboral.