Permiso de maternidad y paternidad en España 2025: cuántas semanas son ahora y cómo solicitarlo.
El derecho laboral en España ha dado un paso importante en materia de conciliación familiar. Desde el 31 de julio de 2025, el permiso por nacimiento de hijo se amplía, y también se refuerza el permiso parental retribuido. En este artículo explicamos cuántas semanas de maternidad y paternidad corresponden en 2025, cómo solicitarlas y qué novedades deben conocer los trabajadores.
¿Cuántas semanas de maternidad y paternidad hay en 2025?
Con la última reforma, el permiso por nacimiento en España pasa de 16 a 17 semanas retribuidas al 100 % para cada progenitor.
- Las 6 primeras semanas tras el parto siguen siendo de disfrute obligatorio, de manera ininterrumpida.
- Las 11 semanas restantes se pueden usar de forma flexible durante el primer año de vida del menor.
- Desde ahora, se suma una semana más, alcanzando un total de 17 semanas por progenitor.
Esto significa que ambos progenitores disfrutan del mismo tiempo de permiso, garantizando igualdad en el cuidado y evitando desigualdades en el ámbito laboral.
El permiso parental retribuido hasta los 8 años
Otra novedad destacada es que las 2 primeras semanas del permiso parental por cuidado de hijos hasta los 8 años pasan a ser retribuidas al 100 %.
- Este permiso es flexible, lo que significa que puede disfrutarse en diferentes momentos, no necesariamente seguidos.
- La medida tiene efecto retroactivo para todos los hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2024.
Con este cambio, se refuerza el derecho de los trabajadores a conciliar su vida personal y laboral, sin que ello suponga una pérdida económica.
Familias monoparentales: 32 semanas retribuidas
Las familias monoparentales, en su mayoría encabezadas por mujeres, reciben un tratamiento especial. En estos casos, se reconoce un permiso de hasta 32 semanas retribuidas:
- 28 semanas por nacimiento.
- 4 semanas adicionales flexibles para usar hasta que el menor cumpla 8 años.
Este avance busca proteger a quienes asumen en solitario el cuidado de sus hijos, favoreciendo la igualdad de oportunidades.
¿Por qué se amplía el permiso en 2025?
España estaba obligada a incorporar la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación de la vida laboral y familiar antes del 2 de agosto de 2024. El retraso en su cumplimiento provocó sanciones de la Unión Europea. Con esta reforma, se corrige la situación y se garantiza un marco legal más favorable para la conciliación. Además, el Gobierno ha estimado que la retribución de estas semanas adicionales tendrá un coste aproximado de 1.500 millones de euros, asumidos por la Seguridad Social.
Cómo solicitar el permiso de maternidad y paternidad en 2025
Para acceder al permiso retribuido, los progenitores deben:
- Comunicar a la empresa la intención de disfrutar del permiso, con un plazo mínimo de 15 días.
- Aportar la documentación necesaria: certificado de nacimiento o resolución judicial de adopción/acogimiento.
- Solicitar la prestación a la Seguridad Social, que abona directamente el subsidio correspondiente a la base reguladora de la nómina.
Es importante recordar que el permiso puede fraccionarse en periodos semanales siempre que exista acuerdo y se respeten los plazos establecidos.
Conclusión: un avance en derechos laborales y conciliación
La ampliación del permiso de maternidad y paternidad a 19 semanas retribuidas por progenitor (32 en familias monoparentales) supone un gran avance en materia de conciliación familiar en España. Esta reforma no solo beneficia a las familias, sino que también impulsa la igualdad laboral entre hombres y mujeres.