Este despido consiste en la decisión unilateral de la empresa, de dar por finalizada la relación laboral con el trabajador por incurrir el empleado, a criterio de esta, en uno o varios incumplimientos graves y culpables.
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Las causas del despido las podemos encontrar recogidas en el artículo 54 del ET:
-Indisciplina o desobediencia.
-Acoso u ofensas (verbales o físicas) al empresario, compañeros o familiares de cualquiera de los dos.
-Varias faltas de asistencia o de puntualidad, injustificadas.
-Abuso de confianza o transgresión de la buena fe contractual.
-Disminución del rendimiento (tienen que demostrar que esto es de manera continuada y voluntaria).
-Embriaguez habitual o toxicomanía, que afecte al trabajo.
¿Cómo debe realizar la empresa este despido?
-La empresa debe motivar y justificar los motivos que la han llevado a realizar este despido.
-El mismo debe ser notificado por escrito, mediante la correspondiente Carta de Despido.
-Si eres representante legal de los trabajadores se añaden otros requisitos.
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